為了加強(qiáng)對員工的見習(xí)期管理，同時也為特別優(yōu)秀的新進(jìn)員工提供一個可以提前晉升的通道，公司發(fā)布了《見習(xí)期員工考核晉升管理辦法的通知》，2019年10月17日，浙江廣宜集團(tuán)見習(xí)期員工晉升考核第一期順利完成。
公司本著公平、公開、公正的原則，經(jīng)過前期組織籌劃、宣傳發(fā)布、自主報(bào)名、資格審核等環(huán)節(jié)，最終有4人參加見習(xí)期員工考核答辯。考核答辯評審組由總經(jīng)理唐新球及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。考核答辯環(huán)節(jié)采取個人工作自述、情景案例測評、專家提問的形式，個人工作自述著重考察晉升者對崗位的認(rèn)知、自身的分析以及日后工作的規(guī)劃等內(nèi)容；情境案例測評主要考察晉升者的專業(yè)能力、應(yīng)變能力及管理潛力。最后評審組根據(jù)晉升競聘人員面試的表現(xiàn)，依次進(jìn)行考核評分，現(xiàn)場核算分?jǐn)?shù)，宣布結(jié)果。
廣宜集團(tuán)此次見習(xí)期員工晉升考核，不僅充分調(diào)動了員工積極性和主動性，也是員工個人風(fēng)采的一次全面展示。
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