為了進(jìn)一步充實(shí)管理人員隊(duì)伍，滿足我公司健康可持續(xù)發(fā)展的人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備的需要。2018年8月21日，廣宜集團(tuán)本著“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、嚴(yán)格考核”的原則對(duì)公司項(xiàng)目管理科小組長(zhǎng)實(shí)行了競(jìng)聘上崗。
經(jīng)過前期宣傳發(fā)動(dòng)和自我推薦，共有4名職工參與此次競(jìng)聘。在會(huì)議開始前，唐新球總經(jīng)理介紹了本次競(jìng)聘的規(guī)則和程序。隨后，4位競(jìng)聘人員按照抽簽順序作了競(jìng)聘演講，從工作概況、申請(qǐng)競(jìng)聘的理由以及對(duì)擬競(jìng)聘職位的規(guī)劃與工作展望等方面進(jìn)行了細(xì)致的闡述。但在選拔錄用時(shí)不僅僅以本次的競(jìng)聘成績(jī)作為唯一依據(jù)，同時(shí)還要從應(yīng)聘者榮獲與崗位相符的相關(guān)榮譽(yù)、崗位證書等綜合考慮，特別要考核平時(shí)工作的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，把素質(zhì)好、能力強(qiáng)，具有進(jìn)取精神的人員選拔到需要的工作崗位。
會(huì)后，公司總經(jīng)理唐新球首先對(duì)本次“公開、公平、公正”的競(jìng)聘形式給予肯定，充分體現(xiàn)了公司用人機(jī)制的透明性，通過本次崗位競(jìng)聘不僅有利于相互學(xué)習(xí)交流，也有利于相互了解，更有利于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。最后得分最高的競(jìng)聘職工為胡挺擔(dān)任公司項(xiàng)目管理科小組長(zhǎng)職務(wù)。
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